CELAYA, GTto.- (OEM-Informex).- Aun cuando el marco legal prevé acciones a favor del balance entre la vida laboral y familiar, falta que éstas sean aplicadas por empresas, gobierno y ciudadanos en general a fin de que las mujeres tengan igualdad de oportunidades, haya más tiempo en familia y bajen los índices de violencia al tener un equilibrio en las actividades, de acuerdo a un diagnóstico elaborado por integrantes de la Asociación Nacional Cívica Femenina (ANCIFEM) encabezada en Guanajuato por Milagros Rodríguez.
Marcela Tamayo Mandujano, integrante de la Asociación, expuso en la Universidad Latina de México, que en el artículo 14 de la Ley para la Igualdad en el Estado de Guanajuato se prevé que haya corresponsabilidad social de ambos sexos para que tanto hombres como mujeres lleven a cabo labores con el fin de un mejor equilibrio y balance social.
En el apartado 8.2 de la NOM035 se habla sobre las medidas para definir horarios que laborales que vayan enfocados al balance trabajo-familia, así como del apoyo que debe brindarse a los trabajadores para que ellos puedan atender emergencia familiares así como actividades que promuevan la integración familiar en el trabajo.
Mientras que en el reglamento interior del Ayuntamiento de Celaya, en el artículo 76 menciona que compete a la Comisión de Recursos Humanos y al servicio civil de carrera, el contribuir al bienestar tanto de servidores públicos, pero no sólo a ellos sino a la familia de ellos.
Contando con estas disposiciones determinaron que el punto medular está en el cumplimiento de las mismas, incluyendo incluso un esquema de cuidados mediante el cual las mujeres tengan mayor facilidad para trabajar y estar en su hogar, ya que será hasta que esté consolidada esta conciliación que las mujeres tengan mayor facilidad para la participación cívica y política en beneficio de la sociedad.
