/ viernes 22 de noviembre de 2019

Habilidades para el futuro

La inteligencia artificial y la automatización serán los detonantes de nuevos empleos en un aproximado de cinco años

CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Perfiles de mantenimiento predictivo, ingeniero robótico, arquitecto de datos, gerente de manufactura digital, desarrollador de aplicaciones y curador de conocimientos son los que en un aproximado de cinco años demandarán las nuevas industrias de manufactura, dijo Diana Núñez, encargada regional de Sales Manager.


Señaló “particularmente para la zona del bajío hoy la mayoría de los empleadores, coinciden que dentro de las plantas requieren perfiles operadores de producción, montacarguistas, técnicos en inyección de plástico, técnico de inyección para la parte metal mecánica, así que estos perfiles tendrán que ir evolucionando para integrar habilidades o competencias que los haga verse fuertes y puedan controlar la tecnología dentro de sus procesos.Diana Núñez


Los resultados se obtuvieron de un nuevo estudio llamado la fábrica del futuro, que fue realizado a los principales clientes que tiene dicha empresa orientados al sistema de manufactura, en donde se conoció tanto los perfiles que se van a requerir en un futuro y cuáles se van a ver afectados.




Por lo tanto, se descubrió que la inteligencia artificial y la automatización serán los detonantes de nuevos empleos en un aproximado de cinco años; el cual obligará que los colaboradores tengan nuevas habilidades y conocimientos que les permita incorporarse a un nuevo mundo tecnológico como la inteligencia artificial, robótica, impresiones 3D, dentro de los procesos de manufactura que se van a ir renovando y mejorando.

Externó que existen cuatro estrategias básicas para hacerle frentes como empleador, la primera es invertir en el desarrollo y aprendizaje de tu gente; la segunda estrategia es adquirir dentro de empresas parecidas al giro mío, atrayendo perfiles con planes flexibles de colaboración, esquemas laborales atractivos entre otros; intercambiar talento con alianzas, estrategias para crear comunidades que se enriquezcan con conocimientos y construir puentes con otras empresas.

Agregó que los resultados del informe que serán 165 funciones nuevas en la industria de manufactura.



Por otro lado, la tendencia del empleo en el Bajío presenta un incrementó en las plantillas dentro de los empleados y eso siempre está regulada de acuerdo a la oferta académica que se tiene en el estado.

Los perfiles que se estarán solicitando para la zona del bajío son en su mayoría con el bachillerato terminado o la carrera terminada; para tener una toma de decisiones inmediata, capacidad analítica que es parte del cambio en los perfiles que actualmente se están solicitando y con una experiencia de un máximo de dos años y en algunos casos en perfil bilingüe porque los procesos los demandan para poder instalar y operar dentro de los procesos.

CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Perfiles de mantenimiento predictivo, ingeniero robótico, arquitecto de datos, gerente de manufactura digital, desarrollador de aplicaciones y curador de conocimientos son los que en un aproximado de cinco años demandarán las nuevas industrias de manufactura, dijo Diana Núñez, encargada regional de Sales Manager.


Señaló “particularmente para la zona del bajío hoy la mayoría de los empleadores, coinciden que dentro de las plantas requieren perfiles operadores de producción, montacarguistas, técnicos en inyección de plástico, técnico de inyección para la parte metal mecánica, así que estos perfiles tendrán que ir evolucionando para integrar habilidades o competencias que los haga verse fuertes y puedan controlar la tecnología dentro de sus procesos.Diana Núñez


Los resultados se obtuvieron de un nuevo estudio llamado la fábrica del futuro, que fue realizado a los principales clientes que tiene dicha empresa orientados al sistema de manufactura, en donde se conoció tanto los perfiles que se van a requerir en un futuro y cuáles se van a ver afectados.




Por lo tanto, se descubrió que la inteligencia artificial y la automatización serán los detonantes de nuevos empleos en un aproximado de cinco años; el cual obligará que los colaboradores tengan nuevas habilidades y conocimientos que les permita incorporarse a un nuevo mundo tecnológico como la inteligencia artificial, robótica, impresiones 3D, dentro de los procesos de manufactura que se van a ir renovando y mejorando.

Externó que existen cuatro estrategias básicas para hacerle frentes como empleador, la primera es invertir en el desarrollo y aprendizaje de tu gente; la segunda estrategia es adquirir dentro de empresas parecidas al giro mío, atrayendo perfiles con planes flexibles de colaboración, esquemas laborales atractivos entre otros; intercambiar talento con alianzas, estrategias para crear comunidades que se enriquezcan con conocimientos y construir puentes con otras empresas.

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