CELAYA, Gto.- (OEM-Informex).- Aumentar la plantilla de policías municipales en 300 más, es la meta que se ha propuesto la presidenta municipal Elvira Paniagua Rodríguez para su trienio, así como mejorar su salarios, seguro de vida y prestaciones, para cubrir el déficit y fortalecer la corporación.
Por otro lado, la alcaldesa indicó que de los policías con los que se llegó a contar durante la administración pasada, eran menos, en lo que va de la suya, ha incrementado a 47 elementos, indicando que “quisiéramos que fueran 80 por lo menos”.
En cuanto a la renuncia de más de 100 policías durante la administración pasada, la alcaldesa dijo que trabajará para que en la suya no se vayan; por lo que, mejorará las condiciones de trabajo y de salario, ya que actualmente perciben 12 mil pesos mensuales; además de brindarles herramientas, en su preparación, equipamiento de armamento y tecnología, ya que desea que Celaya tenga policías con mejor perfiles.
Aunado a esto, mencionó que también trabajará en las prestaciones laborales, “porque con estas prestaciones también se beneficia a la propia familia. Estoy analizando el tema del seguro de vida de los trabajadores en materia de seguridad”.
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Por otro lado, estamos viendo otras acciones que puedan favorecer a las familias de los trabajadores, con las becas y con el de convenio con diversas universidades públicas y privadas, de tal forma que los hijos de nuestros policías tengan la posibilidad de continuar con sus estudiosElvira Paniagua Rodríguez
En cuanto al reclutamiento de más elementos, Elvira Paniagua, aseguró que Juan José González González, Secretario de Seguridad Ciudadana, le mostró una buena estrategia que le parece excelente, pero no detalló de qué se trata.
Con respecto a los recursos económicos, indicó que el estado de Guanajuato, anunció una bolsa de 600 millones de pesos, los cuales serán destinados para el tema de seguridad, aclarando que aún desconoce cuánto le tocará a Celaya; y, por otro lado, en cuanto a los recursos federales, dijo que tienen incertidumbre sobre cuántos recursos puedan legar a la ciudad.
Comentó que, en caso de que se presente alguna complicación, la ciudad cuenta con un plan B, el cual consiste en aplicar los recursos que se ahorraron en los ajustes salariales de los directores y empleados de segundo nivel, para destinarlos a la seguridad.
Al ser cuestionada sobre el nombramiento del nuevo director de la Policía Municipal, la alcaldesa comentó que sólo espera los resultados de los tres perfiles analizados.
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