CELAYA, Gto.- (OEM-Informex):- El área de Oficialía Mayor presentó los resultados del análisis del Clima Laboral efectuado a las dependencias centralizadas y descentralizadas, destacando entre las principales fortalezas: el manejo eficiente de sus procesos, la disposición para adaptarse a los cambios y para manejar de manera positiva el trabajo bajo presión.
Así lo dio a conocer el presidente de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil, Aldo Sahib Velásquez Velázquez, quien dijo que también se identificaron cuatro grandes áreas de oportunidad en genera a mejorar: la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales y los aspectos de liderazgo.
En ese sentido lo que se va a realizar por parte de Oficialía Mayor es enviarle a cada una de las dependencias sus resultados con sus fortalezas y áreas de oportunidad, para que cada una de ellas trabaje en mejorar en estos aspectos
También se va a hacer una próxima mesa de trabajo para saber si pueden abonarle, como comisión, al tema general; es decir, cada una de las dependencias tiene sus particularidades, pero también en lo general se le puede abonar
Aldo Sahib Velásquez Velázquez
En cuanto a las áreas de oportunidad, refirió que una de las propuestas que se podría llevar a cabo, para mejorar toda la administración, sería la capacitación, explicando que, aún se analiza qué otro tipo de estrategias se puede realizar para mejorar estos aspectos.
