CELAYA, Gto.- (OEM-Informex).- Como parte del programa Capacitación sin Fronteras, de la Secretaría de Desarrollo Económico y Sustentable, del gobierno del estado, más de 500 alumnos del Tecnológico Nacional de México, Celaya, viajarán este año al extranjero para capacitarse en distintas empresas, entre ellas, las que participaron en la Feria de Residencias Profesionales y de Empleo 2019.
El director del Tecnológico Nacional de México, Ignacio López Valdovinos, confirmó que uno de los objetivos de la Feria de Residencias es que los alumnos puedan hacer esta actividad en empresas, pero a la vez, establecer los mecanismos para que dichas empresas sean parte del programa de Capacitación sin Fronteras, y, junto con el gobierno del estado, envíen a los estudiantes al extranjero.
Contextualizó, que para el año pasado salieron en movilidad internacional cerca de 450 alumnos de distintas carreras, desde una semana hasta por un año, tanto jóvenes que viajan para cursar créditos académicos, así como en temas laborales.
Dijo que al año se tienen 500 alumnos de residentes en las distintas empresas locales, y se busca que este número sea parte del programa de Capacitación sin Frontera.
Señaló que hay casos en donde el gobierno federal paga el 50% y la empresa el otro 50%, mientras que el joven se hace cargo de los gastos para el trámite de su pasaporte, visa y otros asuntos personales.
Desde que el alumno entra al Tecnológico, se le recomienda que hagan su ahorro, para que junten dinero desde un principio, y tengan lo suficiente para sus gastos personales en el momento en que viajen al extranjero como parte de su residencia, y en donde la empresa, junto con el gobierno estatal, los envía para una mejor capacitación
Ignacio López Valdovinos
Por su parte, Eréndira Bustos Elizarrarás, jefa del Departamento de Gestión Tecnológica y Vinculación, informó que en el programa Capacitación sin Fronteras, el gobierno del estado busca que las empresas dejen de contratar por fuera o eviten mayores gastos trayendo a su propio personal de otro país.
Para ello, se busca que la misma empresa capacite a los estudiantes de la región para que puedan ser parte productiva de la empresa; con el programa Capacitación sin Fronteras, en donde la empresa paga el 50% y el gobierno del estado paga el otro 50% para su capacitación en el extranjero.
Señaló que la empresa paga al alumno el 100% el apoyo económico durante los primeros tres meses en que se encuentra en la empresa, pero ya como parte del programa, el gobierno del estado aporta hasta 300 mil pesos, como tope, por joven que viajará al extranjero.
El programa es para residencia y egresados, quienes trabajan tres meses en el estado, de uno a tres meses en el extranjero, y cuando regresan, tienen contrato firmado para trabajar por lo menos un año, o según lo que la empresa quiera negociar
Ignacio López Valdovinos
Para concluir, expuso que a los países a los que viajan, según la matriz que tenga la empresa, son España, Alemania, Rumania, Estados Unidos, República Checa, Japón, entre otros.
