/ lunes 3 de abril de 2023

Salario emocional: ¿Cómo impulsar el desarrollo de los colaboradores?

Los incentivos personalizados son parte de las estrategias actuales para motivar el compromiso de quienes trabajan en una empresa

León, Gto.- (OEM-Informex).- Adicional al salario monetario, los incentivos laborales no económicos también conocidos como “salario emocional” ayudan a mejorar la calidad de vida y motivación de los colaboradores.

Felipe Cuadra, experto en temas organizacionales y cofundador de Rankmi, destacó que estos incentivos cubren necesidades diversas como su aspiración a capacitarse y desarrollarse, el bienestar físico y emocional, además de apoyar en la conciliación trabajo-familia.

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“Las estrategias empresariales enfocadas en impulsar integralmente el bienestar financiero y emocional de los colaboradores, han probado ser muy efectivas y exitosas, sobre todo en aquellas empresas de las cuales la productividad, competitividad y mejora continua dependen del desempeño de su capital humano”, añadió.

El experto explicó que en México, el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son obligatorias (exista o no contrato laboral) y forman parte de las prestaciones básicas que por ley se obtienen cuando una persona forma parte de una empresa.

“Cada empresa puede ofrecer una cantidad superior a la mínima y añadir tantos beneficios como desee, ya sea para competir, seleccionar y retener talento, o idealmente como parte de su cultura laboral, y es el punto de partida d las estrategias de beneficios para los colaboradores”, comentó.

PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY

En México las prestaciones mínimas laborales, reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) son: Seguro social, Infonavit, afore, vacaciones, prima vacacional, día de descanso semanal, aguinaldo, reparto de utilidades, prima dominical, prima de antigüedad, incapacidad por maternidad, licencia de paternidad, licencia por adopción, periodo de lactancia, finiquito laboral y liquidación.

PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY

En las prestaciones superiores de la ley, destacan: mayor número de días de vacaciones y de aguinaldo, pagos de comisiones, bonos de productividad o puntualidad, seguro de gastos médicos mayores y de vida, vales de despensa y gasolina, fondo o caja de ahorro, ayuda para transporte, becas o capacitaciones para colaboradores o sus familiares, apoyos para útiles escolares, guardería y otros descuentos.

“Esta ampliación de beneficios laborales se complementa con el salario emocional, cuyo objetivo es mejorar la experiencia del colaborador a lo largo de su permanencia en la empresa desde su selección, contratación, evaluación de su desempeño hasta su retiro, para aumentar su motivación y compromiso con la organización y sus metas, ya que está reconocido que la productividad está directamente relacionada con la satisfacción y clima laboral”, explicó Felipe Cuadra.

León, Gto.- (OEM-Informex).- Adicional al salario monetario, los incentivos laborales no económicos también conocidos como “salario emocional” ayudan a mejorar la calidad de vida y motivación de los colaboradores.

Felipe Cuadra, experto en temas organizacionales y cofundador de Rankmi, destacó que estos incentivos cubren necesidades diversas como su aspiración a capacitarse y desarrollarse, el bienestar físico y emocional, además de apoyar en la conciliación trabajo-familia.

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“Las estrategias empresariales enfocadas en impulsar integralmente el bienestar financiero y emocional de los colaboradores, han probado ser muy efectivas y exitosas, sobre todo en aquellas empresas de las cuales la productividad, competitividad y mejora continua dependen del desempeño de su capital humano”, añadió.

El experto explicó que en México, el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son obligatorias (exista o no contrato laboral) y forman parte de las prestaciones básicas que por ley se obtienen cuando una persona forma parte de una empresa.

“Cada empresa puede ofrecer una cantidad superior a la mínima y añadir tantos beneficios como desee, ya sea para competir, seleccionar y retener talento, o idealmente como parte de su cultura laboral, y es el punto de partida d las estrategias de beneficios para los colaboradores”, comentó.

PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY

En México las prestaciones mínimas laborales, reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) son: Seguro social, Infonavit, afore, vacaciones, prima vacacional, día de descanso semanal, aguinaldo, reparto de utilidades, prima dominical, prima de antigüedad, incapacidad por maternidad, licencia de paternidad, licencia por adopción, periodo de lactancia, finiquito laboral y liquidación.

PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY

En las prestaciones superiores de la ley, destacan: mayor número de días de vacaciones y de aguinaldo, pagos de comisiones, bonos de productividad o puntualidad, seguro de gastos médicos mayores y de vida, vales de despensa y gasolina, fondo o caja de ahorro, ayuda para transporte, becas o capacitaciones para colaboradores o sus familiares, apoyos para útiles escolares, guardería y otros descuentos.

“Esta ampliación de beneficios laborales se complementa con el salario emocional, cuyo objetivo es mejorar la experiencia del colaborador a lo largo de su permanencia en la empresa desde su selección, contratación, evaluación de su desempeño hasta su retiro, para aumentar su motivación y compromiso con la organización y sus metas, ya que está reconocido que la productividad está directamente relacionada con la satisfacción y clima laboral”, explicó Felipe Cuadra.

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