CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- La modificación correspondiente a los días de vacaciones por cada año de trabajo, que entró en vigor el uno de enero, tiende a ser un porcentaje de aumento hacia las cuotas obrero-patronales de seguridad social e infonavit, de un 3 a un 5 % del primer año laboral, pero de dos años o más será de un 4 y hasta un 6 %.
El director de 2HConsultino, Gonzalo Hernández Hernández, mencionó que habrá un aumento de las cuotas que pagará el patrón, y a la vez se retendrá al trabajador; pero conforme aumente la antigüedad del tiempo trabajado en la misma empresa, va determinando un factor de integración más alta, y en esta caso, de dos a más años el incremento será entre un 4 a un 6 %.
“Estamos a favor de que los trabajadores puedan tener más tiempo con su familia, beneficiando a la salud laboral; sin embargo, no es el momento. Debió hacerse paulatinamente, en un periodo de tres a cinco años, y no de una manera tajante como se hizo en menos de seis meses, y hoy ya se tienen nuevos artículos sobre la Ley Federal del Trabajo”, precisó.
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Expuso que esto viene a impactar dentro de los presupuestos correspondientes de cada una de las empresas, porque es un efecto directo a la productividad, y en consecuencia al consumidor final; y por ello las empresas tendrán que generar políticas específicas para poder determinar y apoyar este tipo de situaciones que se están presentando.
El presidente de la Asociación de Empresarios de la Zona Industrial de Apaseo el Grande, detalló que la empresa tiene que generar la política en productividad interna, hacia los trabajadores, para que el trabajador pueda disfrutar esos 12 días de manera continua, y no se tenga que necesitar de una persona extra a la que todavía se le tenga que pagar.
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“Las empresas tendrán que pagar las vacaciones de la persona que se fue, más el sueldo correspondiente del trabajador que está en el mismo puesto de la persona que está de vacaciones. Es importante que las empresas revisemos la determinación de los presupuestos para correlacionarlos con temas de productividad a fin de que las empresas no decaigan en situación financieras y lo puedan dominar en este ejercicio fiscal”, ahondó.
Explicó que hay un porcentaje que se le descontará al trabajador, por la parte obrera que le corresponde retener al patrón, pero todo ello viene como parte de la publicación de tablas y tarifas de la ley del impuesto sobre la renta.
“En los cálculos correspondientes de las personas que están ganando el salario mínimo, antes, hasta el 31 diciembre del 2022, tenían un crédito al salario, es decir, una cantidad que el patrón pagaba y la podía descontar de los impuestos correspondientes que pagaban en las retenciones. Pero ahora, las personas que ganan el mínimo ya van a pagar un impuesto, lo que significa que las tablas están aumentando”, señaló.
Agregó que no hay una equidad entre lo que está sucediendo en la economía, con lo que está sucediendo en la determinación correspondiente de los pagos de los impuestos, y aunque las autoridades comentaron que no habría aumento en los impuestos, un porcentaje muy alto de contribuyentes que tiene el SAT, es sobre sueldos y salarios, y es donde las personas pagan más impuestos y se debe a que no reducen mucho de su actividad.
Reiteró que mientras por un lado afectará al trabajador con una mayor retención de impuestos, por el otro lado está el beneficio de más días de vacaciones, pero tendrá que ser platicado con los trabajadores, porque son 12 días continuos, sin que el puesto tenga movimiento y repercute en la productividad.
Además, explicó que si un trabajador fue contratado en septiembre de 2022, y el nuevo decreto de ampliación de vacaciones entró en vigor en enero de 2023, dependerá de la empresa determinar qué ley aplica, si el 2022 ó 2023 para dar los 12 o sólo los seis días de vacaciones.
“Pueden haber empresas que apliquen la ley 2022 cuando un trabajador haya cumplido un año laborando en septiembre del 2023, pero habrá empresas que consideren los meses de 2023 para que de manera proporcionar dar siete o los ocho días.
“Pero para el segundo año, en el 2024, la persona que ingresó en 2022, tendría 14 días de vacaciones. Y toda persona contratada en 2023, para el 2024 ya tendrá sus 12 días de vacaciones, y no seis como antes lo era”, precisó.
Para concluir, expuso que el tema no sólo es la retención de seguridad social, sino de productividad, capacitación, diseño de estructuras dentro de las empresas para tener a una persona que cubra a todos los que vayan saliendo de vacaciones, aunque por otro lado no se puede contar con un trabajador para las distintas especialidades, y por ello el plan de productividad para cubrir todos los puestos.
