CELAYA.- (OEM-Informex).- Debido a la contingencia sanitaria, varias empresas celayenses de los sectores industrial, comercio, servicios y hotelería tuvieron que despedir empleados, disminuir el número de estos de manera presencial en la compañía y reducir sus ventas.
En el sector industrial, 9 empresas en Celaya tuvieron bajas, es decir, despidieron trabajadores y han sufrido bajas de ventas hasta del 50.37 %; otras tres empresas lo hicieron en el sector comercio y servicios; y en el sector hotelero, la mitad de las empresas tuvieron que prescindir de trabajadores.
También, hasta el corte de marzo, el comercio tuvo bajas de ventas estimado de 44.67 %.
Lo anterior, de acuerdo con el Diagnóstico Municipal de Afectaciones Económicas por Sectores, elaborado por la Dirección de Desarrollo Económico, del cual El Sol del Bajío tiene copia, 3 empresas reportaron estar laborando en su totalidad, mientras de 2 reportaron su paro de operaciones, una en marzo y otra a principios de abril.
Especifica que, dentro de las medidas adicionales, 4 empresas reportan haber suspendido de actividades a aquellas personas con perfil vulnerable y otros reportan.
En el sector industrial, el documento indica que de las 39 empresas que participaron en la encuesta, únicamente 9 reportaron bajas durante el mes de marzo, que representa un 23% del total.
Según el documento, especifica que, en el sector de la industria, el personal que representa son 13,748 totales, siendo 8,760 hombres (64%) y 4,988 mujeres (36%).
Dentro de las medidas de operación que optaron las empresas por la contingencia sanitaria, la mayoría se encuentra con una parte del personal trabajando por medio de “home office”, es decir, en su casa, pero no han parado operaciones, ya que están combinando una o varias de las medidas indicadas.
En cuanto a los giros de alimentos y agroindustria, presentaron el mayor número de bajas promedio mensuales (desde 50 mensuales hasta 60 en 15 días), debido al índice de rotación propio del giro.
Mientras que metalmecánica y empaque y ensamble, tienen un promedio de 5 bajas por mes. Por su parte se estima un promedio de 50.37% de baja en ventas en el periodo de marzo-abril.
COMERCIO-SERVICIOS
De las 29 Empresas que participaron en la encuesta, el personal que conforma este sector, 317 son hombres, 278 son mujeres, siendo un 53% y 47% respectivamente.
De las empresas participantes, únicamente 3 reportaron bajas hasta el mes de marzo, que representa un 11% del total. Siendo el sector de servicios el que reporta bajas durante este periodo, dentro de los giros que reportaron sus bajas, el que más presentó fue de construcción con un 56% (5 bajas promedio en el mes), capacitación 22% (con 2 bajas promedio en el mes) y Consultoría R.H. 22% (con 2 Bajas promedio en el mes).
Derivado de la contingencia, se solicitó a los comercios que indicarán un promedio estimado de baja de ventas durante el mes de marzo, a lo que se tiene un promedio estimado de 44.67% de disminución en sus ventas.
Dentro de las medidas de operación que optaron, la mayoría se encuentra rolando turnos con su personal (35%), el 23 % está operando por medio de Home Office, el 21% con normalidad, sin suspensión de actividades o aplicando algunas de las medidas mencionadas, un 15 % con un recorte de horario o guardias, y por último un 6 % detuvieron labores por periodos determinados, ya sea la primer o la segunda semana de abril.
En este tema, 7 empresas reportaron estar laborando en su totalidad, pero adicional de las medidas anteriores, algunos reportaron haber dado descansos a cuenta de vacaciones.
HOTELES, OCUPADOS EN 16%
De los hoteles participantes se arrojan los siguientes datos: con un total de 82 personas, el 60% es femenino y el 40% es masculino. De los encuestados la mitad si reportan bajas durante este periodo, un promedio de 2 bajas en su personal al mes. Conforme a los datos presentados, se estima una ocupación promedio del 16.43% y 641 habitaciones vendidas.
El documento concluye que dentro de las medidas utilizadas el 33% se mantiene operando sin suspensión de labores, otro 33% rolando turnos, un 17% tiene a personal en laborando en “home office”, mientras el otro 17% descansaron personal con goce de sueldo.
