IRAPUATO, Gto. (OEM – Informex).- Trabajadores de la General Motors (GM) Silao afiliados al sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) manifestaron que rechazan y desaprueban la posible injerencia ilegal de sindicatos extranjeros de la industria automotriz de Estados Unidos y Canadá.
Dieron a conocer que su rechazo se debe a que dichos sindicatos de forma directa o indirecta dichos organismo como la AFL-CIO American Center For Internacional Labor Solidarity o Centro de Solidaridad al ofrecer financiamiento económico de manera directa y proactiva a un sindicato interesado en participar en la obtención del contrato colectivo de trabajo de General Motors Silao.
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En rueda de prensa dieron a conocer que luego del pasado proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo de General Motors Silao llevado a cabo los días 17 y 18 de agosto donde 3 mil 200 trabajadores votaron en contra y 2 mil 600 a favor del contrato colectivo de trabajo y que por consiguiente la nueva representación deberá atenerse a los procedimientos establecidos en la reforma laboral vigente como es la obtención de la constancia de representatividad para poder negociar el próximo contrato de trabajo, lo que significa que deberá mostrar cuenta con el 30 % de afiliados del total del padrón de los trabajadores.
Manifestaron que el grupo de trabajadores se ha conformado para participar en la representatividad y negociación del contrato colectivo de trabajo GM Silao y dijeron que por ello trabajan en la obtención del 30 % o más de afiliados de sus compañeros, dieron a conocer que tienen un avance importante en dicho proceso e hicieron un llamado a sus compañeros a afiliarse y ser parte del proyecto que cuenta con un gran número de peticiones factibles y alcanzables establecidas en un pliego petitorio que dieron a conocer.
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Entre las principales peticiones establecidas en el pliego petitorio están un incremento salarial por lo menos al doble del incremento mínimo oficial, reducir tiempos de permanencia en cada nivel del tabulador, aumentar el porcentaje de beneficiarios en los niveles especiales operación, materiales y mantenimiento, incrementar el nivel 5 como oportunidad de ascenso al LGT, actualizar y mejorar el nivel 5, implementar el bono de productividad, incremento de vales de despensa, pago del 75 % en paro técnico y liquidación voluntaria del 100 % a los 20 años de servicio o al llegar a los 60 años de edad.
