/ sábado 13 de enero de 2024

Reforma de pensiones está en marcha, esperan análisis integrales

Esto después de que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, anunció que presentará una iniciativa de reforma constitucional al sistema de pensiones

CELAYA, Gto.- Después de que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, anunció que presentará una iniciativa de reforma constitucional al sistema de pensiones, el presidente de la COPARMEX, Celaya Laja-Bajío, José Luis Andrade Rodríguez, dio a conocer que a nivel nacional, la Confederación Patronal de la República Mexicana manifiesta que la “gran reforma en materia de pensiones ya está en marcha y debe consolidarse antes de considerar nuevos cambios”, sin embargo, en caso de seguir con la idea, consideran necesario que se realice un análisis integral para evitar que cambios sin un consenso “terminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia”.

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Menciona que el sector privado considera que cualquier nueva propuesta en la materia debe acompañarse con estudios actuariales que sean serios, administrativos, contables y financieros para que se pueda determinar la viabilidad y los beneficios correspondientes.

En su postura se expresa que “estaremos atentos a las propuestas que puedan enviarse al congreso, sobre todo, para entender cuáles serían sus alcances reales, cómo se va a financiar, así como los riesgos y ventajas de su eventual implementación. Esto debe formar parte de un análisis integral, para evitar que cambios sin un consenso como el logrado en la actual reforma, terminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia”.

“Hay que enfatizar también que estamos buscando un retiro para el ahorro incluyente, por lo tanto, hemos propuesto incluir a los trabajadores independientes bajo el esquema de aportaciones obligatorias, a través de un plan personal de retiro. Asimismo, abogamos por incorporar una perspectiva de género que permita flexibilidad para las mujeres que se retiran temporalmente del mercado laboral debido al cuidado de hijos recién nacidos”.

También se puntualiza que ellos impulsaron las aportaciones voluntarias y complementarias del retiro, además de que han fomentado el ahorro voluntario colectivo. Por otra parte, refieren que la promoción de la educación financiera es esencial en este proceso, ya que se puede ofrecer “una propuesta sostenible que acompañe al trabajador hacia una vejez digna”.

“En nuestra Confederación, continuaremos impulsando medidas que beneficien a los trabajadores y fomenten el empleo formal, garantizando así una mejor calidad de vida. Nuestro objetivo es contribuir a un México más inclusivo, justo y en paz”.

PROMOCIONAN REFORMAS LABORALES

Por otra parte, se recuerda que desde hace muchos años han liderado la promoción de reformas laborales que buscan beneficiar a los colaboradores de las empresas, con la finalidad de contribuir a la construcción de un país con desarrollo inclusivo

“En acuerdo con las organizaciones que integramos el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), desempeñamos un papel fundamental en la concepción, redacción e impulso de la reforma en materia pensionaria de 2020, la cual modificó la legislación de 1997 y estableció significativos beneficios para los trabajadores”.

“Los ajustes realizados a la Ley del Seguro Social, específicamente en el sistema de pensiones, se centraron en aumentar las aportaciones patronales, reducir el requisito de semanas cotizadas y elevar el monto de la pensión garantizada”.

A partir del 1 de enero de 2021, menciona, el requisito para tener derecho a pensión se redujo, comenzando en 750 semanas cotizadas y aumentando en 25 semanas cada año hasta alcanzar las mil semanas en 2030. “Esto en comparación con las mil 250 semanas cotizadas que eran el requisito anterior”.

“Además, la aportación total aumentará del 6.5% al 15%, principalmente debido al incremento gradual de la contribución de los patrones, a partir de 2023, que pasa del 5.15% al 13.87% en 2030. La Secretaría de Hacienda reconoció que, durante un período de ocho años, los patrones aumentarán en 2.7 veces su contribución al retiro de los trabajadores”.

“En aquel momento en que se presentó esta reforma en Palacio Nacional, durante la conferencia matutina encabezada por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, el mismo Mandatario Federal destacó la trascendencia de la reforma y reconoció la contribución del sector empresarial”.

Finalmente, recuerda que el 22 de julio de 2020 el presidente de COPARMEX de ese tiempo afirmó que la contribución más importante es la que están realizando los empresarios, debido a que incrementan, de manera significativa, su aportación para el retiro de los trabajadores.

CELAYA, Gto.- Después de que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, anunció que presentará una iniciativa de reforma constitucional al sistema de pensiones, el presidente de la COPARMEX, Celaya Laja-Bajío, José Luis Andrade Rodríguez, dio a conocer que a nivel nacional, la Confederación Patronal de la República Mexicana manifiesta que la “gran reforma en materia de pensiones ya está en marcha y debe consolidarse antes de considerar nuevos cambios”, sin embargo, en caso de seguir con la idea, consideran necesario que se realice un análisis integral para evitar que cambios sin un consenso “terminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia”.

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Menciona que el sector privado considera que cualquier nueva propuesta en la materia debe acompañarse con estudios actuariales que sean serios, administrativos, contables y financieros para que se pueda determinar la viabilidad y los beneficios correspondientes.

En su postura se expresa que “estaremos atentos a las propuestas que puedan enviarse al congreso, sobre todo, para entender cuáles serían sus alcances reales, cómo se va a financiar, así como los riesgos y ventajas de su eventual implementación. Esto debe formar parte de un análisis integral, para evitar que cambios sin un consenso como el logrado en la actual reforma, terminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia”.

“Hay que enfatizar también que estamos buscando un retiro para el ahorro incluyente, por lo tanto, hemos propuesto incluir a los trabajadores independientes bajo el esquema de aportaciones obligatorias, a través de un plan personal de retiro. Asimismo, abogamos por incorporar una perspectiva de género que permita flexibilidad para las mujeres que se retiran temporalmente del mercado laboral debido al cuidado de hijos recién nacidos”.

También se puntualiza que ellos impulsaron las aportaciones voluntarias y complementarias del retiro, además de que han fomentado el ahorro voluntario colectivo. Por otra parte, refieren que la promoción de la educación financiera es esencial en este proceso, ya que se puede ofrecer “una propuesta sostenible que acompañe al trabajador hacia una vejez digna”.

“En nuestra Confederación, continuaremos impulsando medidas que beneficien a los trabajadores y fomenten el empleo formal, garantizando así una mejor calidad de vida. Nuestro objetivo es contribuir a un México más inclusivo, justo y en paz”.

PROMOCIONAN REFORMAS LABORALES

Por otra parte, se recuerda que desde hace muchos años han liderado la promoción de reformas laborales que buscan beneficiar a los colaboradores de las empresas, con la finalidad de contribuir a la construcción de un país con desarrollo inclusivo

“En acuerdo con las organizaciones que integramos el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), desempeñamos un papel fundamental en la concepción, redacción e impulso de la reforma en materia pensionaria de 2020, la cual modificó la legislación de 1997 y estableció significativos beneficios para los trabajadores”.

“Los ajustes realizados a la Ley del Seguro Social, específicamente en el sistema de pensiones, se centraron en aumentar las aportaciones patronales, reducir el requisito de semanas cotizadas y elevar el monto de la pensión garantizada”.

A partir del 1 de enero de 2021, menciona, el requisito para tener derecho a pensión se redujo, comenzando en 750 semanas cotizadas y aumentando en 25 semanas cada año hasta alcanzar las mil semanas en 2030. “Esto en comparación con las mil 250 semanas cotizadas que eran el requisito anterior”.

“Además, la aportación total aumentará del 6.5% al 15%, principalmente debido al incremento gradual de la contribución de los patrones, a partir de 2023, que pasa del 5.15% al 13.87% en 2030. La Secretaría de Hacienda reconoció que, durante un período de ocho años, los patrones aumentarán en 2.7 veces su contribución al retiro de los trabajadores”.

“En aquel momento en que se presentó esta reforma en Palacio Nacional, durante la conferencia matutina encabezada por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, el mismo Mandatario Federal destacó la trascendencia de la reforma y reconoció la contribución del sector empresarial”.

Finalmente, recuerda que el 22 de julio de 2020 el presidente de COPARMEX de ese tiempo afirmó que la contribución más importante es la que están realizando los empresarios, debido a que incrementan, de manera significativa, su aportación para el retiro de los trabajadores.

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