CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Durante la inauguración del Congreso Internacional de Talento “Conciliación y Flexibilidad, el Futuro Laboral”, el presidente municipal, Javier Mendoza Márquez afirmó que solo a través de la capacitación y la actualización, las empresas lograrán enfrentar los retos y adaptarse a las circunstancias.
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El primer edil reconoció el esfuerzo de las empresas locales y de la región, para mejorar su productividad y ofrecer mayores beneficios a sus trabajadores.
El Congreso Internacional de Talento es organizado por la Asociación de Recursos Humanos AERIBAC, los días 27 y 28 de abril, con una serie de conferencias, talleres y paneles dirigidos a los encargados de captar talento para las empresas.
“Estoy cierto que solo a través de la capacitación, de buscar el conocimiento y la actualización de competencias es como habremos de enfrentar los retos que nos presenta la modernización que de manera vertiginosa viene revolucionando a las empresas, es por lo anterior que me da un enorme gusto que las más de 80 empresas asociadas a ERIBAC se han unido, por sexto año consecutivo, para organizar este Congreso Internacional de Talento 2023”, dijo el primer edil ante un Teatro de la Ciudad lleno por representantes de empresas de Celaya y la región.
Destacó que la finalidad es buscar actualizaciones, toda vez que el mundo laboral se encuentra evolucionando a un ritmo acelerado, por lo que se necesita estar preparados para las nuevas tendencias en gestión, en atracción, desarrollo de talento.
“Necesitamos contar con empresas más productivas y por consecuencia que se generen mayores beneficios para sus colaboradores y su fuerza laboral”, afirmó.
En la inauguración del Congreso Internacional de Talento “Conciliación y Flexibilidad, el Futuro Laboral”, participó el presidente de AERIBAC, Augusto César Revuelta, quien en su mensaje precisó que, al hablar de talento, hay tres premisas: enfrentar los retos, salir adelante y ayudar al prójimo; y como ejemplo, habló del alcalde Mendoza Márquez.
Para ahondar en el concepto de talento, dijo que es necesario reconocerlo, saber para qué se es bueno, potencializarlo, prepararse, y ponerlo al servicio a los demás.
“Hoy nuestro lema es flexibilidad y conciliación, dos palabras que seguramente en los últimos años hemos escuchado con mayor frecuencia. Pero hoy tienen mayor relevancia por el impacto que hemos tenido en nuestra sociedad. La flexibilidad, como camino de adaptación al cambio, tener la sensibilidad de reconocer que hoy, cada una de nuestras generaciones, tiene diferentes necesidades”, señaló.
Enfatizó que las relaciones humanas no solamente se centran en el individuo, sino que se debe ampliar esa influencia hacia la familia y la comunidad; y que no solamente sea un departamento de servicio, sino en convertirse en un socio estratégico de negocio, para que se hable de productividad, permanencia, promoviendo la inclusión, la equidad y la igualdad; buscando siempre el mejor ambiente y la paz laboral. Y de aquí se desprende la conciliación.
“Trabajemos en evitar conflictos, respetar los contratos colectivos, busquemos el diálogo permanente de todas las partes involucradas. La colectividad de nuestras acciones es importante, pero sobre todo dar ese paso hacia adelante de nuestras empresas y organizaciones que hoy más que nunca lo necesitan”, concluyó.
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